finiquito

[val2005]

En el caso de despido de una trabajadora que ha estado de baja maternal el año pasado y no ha podido disfrutar de vacaciones, ahora que s ele va adespedir una vez reincorporada, ¿hay algun problema con indicar en el certificado de empresa que tiene 32 dias de vacaciones?
Yo supongo que no, pero nunca se me habia dado el caso de que un trabajador tuviese mas de 30 dias de vacaciones pendientes.

 

[fundación]

Yo entiendo que no, porque hay convenios en los que, por ejemplo, los días festivos se pueden añadir a las vacaciones, con lo que pueden tener bastantes más de los 30 días.

Además, los 30 días son el mínimo legal del ET.