Buenas tardes:
Esta duda siempres e me ha planteado...hasta que me ha llegado el tener que realizarlo:
Mi caso es el siguiente:
Una empresa quiere despedir a cuatro trabajadores po causas objetivas (económicas).
En los balances de la sociedad, se ve que hay una disminución de beneficios pero no llegan a ser los tres últimos años de pérdidas (pérdidas solamente el último año).
Los trabajadores comprenden la situación de la empresa, hay buen rollo, y dice que se conforman con la indemnización de 20 dias y que no reclamarán contra este despido.
Ahora bien: la empresa me plantea la posibilidad de abonarles el 60% y que los trabajadores pidan el 40% al FOGASA.
Y mi pregunta es ¿tan fácil es esto? ¿Fogasa no investiga a la empresa para ver sus balances y tal? ¿Qué documentación deberían de presentar los trabajadores en FOGASA para solicitar ese 40%? ¿Ese 40% es total o tiene algun límite?.
Gracias por vuestra ayuda y perdon por mi ignorancia en este tema.
Esta duda siempres e me ha planteado...hasta que me ha llegado el tener que realizarlo:
Mi caso es el siguiente:
Una empresa quiere despedir a cuatro trabajadores po causas objetivas (económicas).
En los balances de la sociedad, se ve que hay una disminución de beneficios pero no llegan a ser los tres últimos años de pérdidas (pérdidas solamente el último año).
Los trabajadores comprenden la situación de la empresa, hay buen rollo, y dice que se conforman con la indemnización de 20 dias y que no reclamarán contra este despido.
Ahora bien: la empresa me plantea la posibilidad de abonarles el 60% y que los trabajadores pidan el 40% al FOGASA.
Y mi pregunta es ¿tan fácil es esto? ¿Fogasa no investiga a la empresa para ver sus balances y tal? ¿Qué documentación deberían de presentar los trabajadores en FOGASA para solicitar ese 40%? ¿Ese 40% es total o tiene algun límite?.
Gracias por vuestra ayuda y perdon por mi ignorancia en este tema.