Simplemente exponer al hilo de los cambios habidos estos ultimos días que en el caso de solicitud al fogasa en empresas de menos de 25 trabajadores los famosos ocho días- o 40% anterior- a partir del 7 de julio solo los puede pedir el trabajador y esta topado al 2 SMI....................para volverse locos.............
Fogasa
- Iniciador del tema LABOR
- Fecha de inicio
mafaldasur
Nuevo miembro
Sí locos, pero sin paga, jajajaa. por favor Labor puedes poner el texto donde especifíca que SOLO lo puede pedir el trabajador 
fundación
Miembro conocido
Vamos a ver, en la Ley 3/2012:
Artículo 19. Fondo de Garantía Salarial.
El apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
«8. En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.
El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo.»
Artículo 19. Fondo de Garantía Salarial.
El apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
«8. En los contratos de carácter indefinido celebrados por empresas de menos de veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en los artículos 51 y 52 de esta Ley o en el artículo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal, el Fondo de Garantía Salarial abonará al trabajador una parte de la indemnización en cantidad equivalente a ocho días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores al año. No responderá el Fondo de cuantía indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago íntegro de la indemnización.
El cálculo del importe de este abono se realizará sobre las indemnizaciones ajustadas a los límites previstos en el apartado 2 de este artículo.»
ESTO HA VENIDO AL HILO DE QUE YO HABÍA COMINUCADO UN DESPIDO CON FECHA DE EFECTOS 15 DE JUNIO Y ESTABA ESPERANDO AHORA EL MES DE RIGOR PARA SOLICITARLO.
NO PUEDO CONTESTAR A LA PREGUNTA PERO SOLO TE DIRÉ QUE LA PERSONA QUE ME HA ATENDIDO ME HA PREGUNTADO :
¿CON FECHA DE EFECTOS DE QUE DÍA?............................
NO PUEDO CONTESTAR A LA PREGUNTA PERO SOLO TE DIRÉ QUE LA PERSONA QUE ME HA ATENDIDO ME HA PREGUNTADO :
¿CON FECHA DE EFECTOS DE QUE DÍA?............................
juan ramon fdez
Nuevo miembro
Buenas tardes:
Discúlpame, me da que estoy muy torpe, pero yo no veo en el BOE del Sábado esa reforma que tu indicas, por la que el fogasa es el encargado del pago de los 8 días o el 40% diectamente al trabajador y no a la empresa como era hasta el momento.. Me podrías decir la página o confirmarlo,please....
Discúlpame, me da que estoy muy torpe, pero yo no veo en el BOE del Sábado esa reforma que tu indicas, por la que el fogasa es el encargado del pago de los 8 días o el 40% diectamente al trabajador y no a la empresa como era hasta el momento.. Me podrías decir la página o confirmarlo,please....
juan ramon fdez
Nuevo miembro
OK, GRACIAS....
y al hilo del tema, me parece importante destacar que según la nueva redacción de la ley 3/12, el derecho a solicitar los 8 dísa al fogasa no se limita a los trabajadores con contratos extinguidos por causas económicas, sino cualquier despido por las causas previstas en los artículos 51 y 52 del et.
saludos,
saludos,