Hola buenos días. Tengo una duda. Tengo una empresa que tiene aplicada una reducción de jornada vía ere del 40%. Me comenta que para substituir una persona que se jubilará en breve, un trabajador de los afectados, debe aprender a llevar una máquina, y que si es posible que las prácticas de esta máquina se hagan fuera de horario de trabajo, y no sean consideradas como de trabajo efectivo. ¿Creéis que es posible darle este enfoque? Realmente es como dice la empresa, no sería un trabajo encubierto, pero... ¿Se lo creería un inspector? ¿Crearíais algún documento para cubrir a la empresa legalmente? Gracias anticipadas por vuestra ayuda.
