Un cliente ha decidido romper la relación laboral con el trabajador que tenía por contrato de formación, alegando causas objetivas.
El centro de formación envió al trabajador las fichas para hacer el curso online, pero el trabajador ha dejado el curso a medias (por no decir que no ha hecho prácticamente nada).
¿Pueden reclamar a la Empresa le devolución de las cuotas que se han deducido de formación durante los meses de contrato?
¿tiene la Empresa obligación de certificar la formación teórica pese a no haber finalizado?.
El centro de formación envió al trabajador las fichas para hacer el curso online, pero el trabajador ha dejado el curso a medias (por no decir que no ha hecho prácticamente nada).
¿Pueden reclamar a la Empresa le devolución de las cuotas que se han deducido de formación durante los meses de contrato?
¿tiene la Empresa obligación de certificar la formación teórica pese a no haber finalizado?.