FORMACION NO REMUNERADA

[NOEMI]

Buenas!!, no se si este tema ya se ha tratado en el foro, si es así, pido mis disculpas, no he encontrado ninguna respuesta a mis preguntas,
¿veis legal añadir una clausula en el contrato que diga que se les imparte formación voluntaria y no remunerada?

 

[Mr. White]

Habría que ver a qué formación concreta te refieres (hay formaciones obligatorias  y que deben impartirse en la jornada y sin coste para los trabajadores como PRL) y si se imparte o no dentro de la jornada...

 

[FERNANDO]

si es voluntaria y nada tiene que ver con el puesto de trabajo, sí. si es formación para el puesto, no.

 

[Mr. White]

Yo simplificaría: si es dentro de la jornada se paga ese tiempo, no va a recuperar luego horas el trabajador...

Y si es fuera de la jornada, no es obligatorio ir para el trabajador/a, y si se va no se cobra, porque es voluntario ir...

Vamos, que si a mí mi empresa me paga un master y es fuera de la jornada, no le voy a pedir (ni veo argumento legal para hacerlo) que encima me pague por ir al master que ya me está pagando y que a futuro será solo para mí...

 

[NOEMI]

Es fuera del horario laboral y totalmente voluntaria, son técnicas de venta y cosas así porque va destinada comerciales, siendo así ¿veis que pueda ser gratuita y fuera del horario laboral?

 

[Mr. White]

Si es voluntaria (pero de verdad, no de esas "voluntarias" que si no las haces acabas en la calle) y fuera de la jornada laboral, puede no retribuirse perfectamente en mi opinión.

Lo que no acabo de ver es por qué queréis meterlo en contrato...

 

[FERNANDO]

En todo caso, cotizará como retribución en especie. Y yo no lo pondría en el contrato: solo servirá para que el trabajador pueda tirar del hilo y demostrar que la formación debe considerarse tiempo de trabajo en función de las circunstancias.

 

[Mr. White]

No tiene por qué cotizar si el curso es para actualización, capacitación o reciclaje y los paga la empresa no se considera rendimiento del trabajo y está exento de IRPF y SS...

Dudo mucho que estemos hablando de cursos para tocar la guitarra en una empresa de jardinería...

 

[Nando_bcn]

Efectivamente, si es una formación a cargo de la Empresa relacionada con la actividad realizada por el trabajador o su carrera profesional bno tiene por que cotizar (solo falataría!!).

Respecto a las otras cuestiones, lo ya dicho, si es un curso obligatorio, debería ser dentro de la jornada laboral y si queda fuera, aunque sea en parte, sería legítimo reclamar la compensación de ese tiempo), si es facultativo y todo o una parte del mismo queda fuera, ya será cuestión que el trabajador pondere si le interesa asistir.

Saludos

 

[FERNANDO]

Tenés razón: si es para actualización no hace falta cotizar.