garcia montes
Nuevo miembro
UNA EMPRESA TIENE CONTRATADO A UN JEFE DE AREA HACE UNOS MESES. LE HAN DICHO QUE CUANDO HAGA VIAJES DE AVION, TREN, ETC QUE SEA EL (EL TRABAJADOR) EL QUE ABONE LOS GASTOS PREVIAMENTE Y DESPUES SERA LA EMPRESA LA QUE SE LOS ABONARIA.
POR CONTRATO NO TIENEN NADA FIRMADO. EL TRABAJADOR AHORA TIENE QUE IRSE A CANARIAS Y EL BILLETE CUESTA MUCHO DINERO QUE NO TIENE EN LA CUENTA. LE HA DICHO A LA EMPRESA QUE SE LO ADELANTE Y ESTA LE HA DICHO QUE NO. Y QUE SI NO VA PUES QUE LE VA A SANCIONAR. LA PREGUNTA ES, SI NO SE HA PACTADO POR CONTRATO, PUEDE LA EMPRESA OBLIGAR A VIAJAR SIENDO EL TRABAJADOR EL QUE PAGUE LOS GASTOS DE BILLETE? ENTIENDO QUE SE ESTARÍA A LO PACTADO, PERO EN CASO DE QUE NO CONSTE ACUERDO? Y SI IEL TRABAJADOR NO TIENE DINERO SUFICIENTE PARA EL BILLETE DE AVION? LE PUEDEN SANCIONAR.
GRACIAS.
POR CONTRATO NO TIENEN NADA FIRMADO. EL TRABAJADOR AHORA TIENE QUE IRSE A CANARIAS Y EL BILLETE CUESTA MUCHO DINERO QUE NO TIENE EN LA CUENTA. LE HA DICHO A LA EMPRESA QUE SE LO ADELANTE Y ESTA LE HA DICHO QUE NO. Y QUE SI NO VA PUES QUE LE VA A SANCIONAR. LA PREGUNTA ES, SI NO SE HA PACTADO POR CONTRATO, PUEDE LA EMPRESA OBLIGAR A VIAJAR SIENDO EL TRABAJADOR EL QUE PAGUE LOS GASTOS DE BILLETE? ENTIENDO QUE SE ESTARÍA A LO PACTADO, PERO EN CASO DE QUE NO CONSTE ACUERDO? Y SI IEL TRABAJADOR NO TIENE DINERO SUFICIENTE PARA EL BILLETE DE AVION? LE PUEDEN SANCIONAR.
GRACIAS.