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QUISIERA SABER EN EL CASO DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA QUÉ ES LO QUE LE CONVIENE MÁS A UNA EMPRESA: QUE LA TRABAJADORA SE DÉ DE BAJA POR ENFERMEDAD COMÚN O POR RIESGO EN EL EMBARAZO? QUIERO DECIR EN CUANTO A GASTOS, YA QUE EN PRINCIPIO NO QUIERE REEMPLAZARLA POR NADIE
SOFIA:
La consulta que planteas tiene su puntito de fraudulenta:
son prestaciones distintas y no las debe elegie el trabajador, mucho menos el empresario, deberian ser criterios medicos.
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