Gestión empresa

[Nana]

Buenas tardes chavalada

Para los que lleváis la gestión de una empresa directamente, creo que @fundación eres uno de ellos, ¿que es lo que controlarías cuando se vaya a implementar un departamento nuevo que lleve la gestión laboral?

Me explico, empresa X que empieza a crecer y decide dejar la gestoría e iniciar un departamento nuevo que lleve toda la gestión. Yo les he comentado que como mínimo antes se reúnan con la gestoría y que vean cómo va todo, y hacer un traspaso lento pero seguro. Y que vayan recopilando PRL, temas de acoso, convenio a aplicar y demas que es lo que tienen externalizado.

Algo más que haya que tener en cuenta?? Es un tema entre profesional y personal

Gracias

 

[SHGOROEL]

Pero se supone que pondrán un "experto" en el departamento laboral, no? Si no mal van... Mi opinión que pongan alguien con un mínimo de experiencia como algo fundamental y básico.

 

[campus34]

En mi opinión:
Gestiones en SEPE, gestiones en Seguridad Social (Seguros Sociales, CRA, altas, bajas, IT...), impuestos (111,190, 345, 216, 296...), Nóminas, control horario, selección, formación, notas de gastos, estadísticas INE.
Y luego tendría externalizado el tema de PRL y un abogado laboralista para temas de despidos, relaciones con sindicatos...

 

[Nana]

Gracias chicos!!

Si, sí. Quieren contratar a alguien con experiencia, si no menudo pan harán con las tortas

Gracias otra vez

 

[fundación]

Al final se mezclan temas sociolaborales con tributarios y otros de RRHH, ya depende del tamaño. Lo de RRLL es otro mundo, a externalizar.

 

[Nana]

Al final se mezclan temas sociolaborales con tributarios y otros de RRHH, ya depende del tamaño. Lo de RRLL es otro mundo, a externalizar.

Externalizar RRLL (para temas conflictivos como.despidos o sanciones?) o te refieres a PRL??

 

[fundación]

Llamo RRLL al ámbito de la PRL.