Guarda legal

[Espe]

Buenos días:
Mi consulta es la siguiente:
Una trabajadora ha comunicado por escrito a través de carta certificada la reducción de jornada por guarda legal.
Si la empresa no le responde y la trabajadora inicia su reducción, ¿puede ser sancionada la trabajadora?
¿La empresa tiene obligación de responder por escrito?
La empresa no quiere saber nada de la reducción y no sé si la trabajadora tiene derecho a iniciar su reducción sin respuesta de la empresa o tiene que demandar a la empresa ante su falta de respuesta.
Gracias.

 

[FERNANDO]

No, si no responde debe ir por la vía urgente establecida en la ley reguladora de la jurisdicción social (exenta dicha modalidad procesal de conciliación).