GUARDA LEGAL

[LABOR]

SE PODRIA OBLIGAR A UNA TRABAJADORA QUE ESTA DISFRUTANDO DE LA GUARDA LEGAL A PERNOCTAR EN LOCALIDAD DISTINTA DE SU RESIDENCIA POR RAZONES PUNTUALES DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA PARA UN SERVISIO DETERMINADO?

 

[Raquel GR]

Pues nada se dice en cuanto a eso, pero entiendo que no, va claramente en contra de lo que busca la guarda legal... reduce jornada para estar con su hijo/a y tu la mandas a calatayud....

 

[elchuske]

ni se te acurra, ella tiene que estar necesariamente en su casa con su hijo fuera del horario laboral que ha elegido. No te busques problemas.

 

[FERNANDO]

Hombre, si hay razones productivas que lo judtifiquen, en teoría, podría ser posible. Aunque elige a otra si te es poxible, claro.

 

[elchuske]

fernando tal y como esta la guarda legal, tu se lo puedes notificar pero ella a continuacion te dice que no puede por eso.  por guarda legal y eso es sagrado. Yo creo que no tiene esa empresa ninguna posibilidad por mucho que necesite el servicio de esa señorita en otro municipio .

 

[FERNANDO]

Me reitero; otra cosa es que el juez te obligase a pagar a alguien que se hiciera cargo del niño, pero, per se, no está prohibido.

 

[Raquel GR]

Va claramente en contra del fin perseguido por esa guarda..., aunque relamente nada se diga.

 

[FERNANDO]

ME reitero Raquel, puede ser que el juez, en la compensación por gastos de desplazamiento, tuviera en cuenta al niño a cargo, pero, la movilidad geográfica no está prohibida en casos de guarda legal.

 

[Raquel GR]

No, no está prohibida, pero es un contrasentido Fernando, no se trata de compensar gastos por no poder estar con su hijo/a, se trata de reducir jornada para estar TU con el.

 

[DUCAN]

No tiene que ver mucho con el tema , pero he visto en otra consulta que la trabajadora SI puede pedir la guardia legal y utilizar ese tiempo para trabajar en otra empresa (eso sí es compatible con la guarda legal) y ahora la empresa no le puede pedir que pernocte de vez en cuando por cuestiones de trabajo . VAYA CONTRADICCIÓN MAS GRANDE E INJUSTICIA PARA LA EMPRESA.