Buenos días a todos. Os comento un tema a ver si me podéis ayudar, y muchas gracias de antemano.
Trabajadora con un hijo menor de ocho años. Ha cotizado en los últimos dos años primero por seis horas, más tarde por cinco, posteriormente y debido a un ERE, por dos y media, y tras el ERE ahora está de alta por cuatro horas (el horario es diario). La idea sería cambiarle su jornada a ocho horas y que a partir de ahí ella disfrute de la guarda legal.
Estoy muy perdido en este tema, como habéis podido comprobar. Me gustaría saber si tiene derecho a ello, si por alguna razón "canta" cambiarle después de más de dos años a jornada completa para posteriormente acogerse a la guarda legal o cualquier otro comentario que tenga relación con este tema.
Un saludo para todos, y de nuevo: gracias.
Trabajadora con un hijo menor de ocho años. Ha cotizado en los últimos dos años primero por seis horas, más tarde por cinco, posteriormente y debido a un ERE, por dos y media, y tras el ERE ahora está de alta por cuatro horas (el horario es diario). La idea sería cambiarle su jornada a ocho horas y que a partir de ahí ella disfrute de la guarda legal.
Estoy muy perdido en este tema, como habéis podido comprobar. Me gustaría saber si tiene derecho a ello, si por alguna razón "canta" cambiarle después de más de dos años a jornada completa para posteriormente acogerse a la guarda legal o cualquier otro comentario que tenga relación con este tema.
Un saludo para todos, y de nuevo: gracias.
