GUARDA LEGAL

[MARIPA]

Buenos días,

La consulta es respecto a la guarda legal, una trabajadora puede ser despedida durante la guarda legal por cuidado directo de un menor
de 8 años. Y en los supuestos que sea posible, para la indemnización que salario se toma ¿el salario de la reducción de jornada o el de jornada completa?

Gracias.

 

[Mr. White]

Para la indemnización, se toma el salario a jornada completa.

Por poder, se puede despedir, pero hay una presunción de nulidad del mismo - que obligaría a la readmisión de la trabajadora y abonar los salarios de tramitación correspondientes-, por lo que la empresa debería acreditar que el motivo del despido nada tiene que ver con la reducción de la jornada y sí en otros motivos - pérdidas de la empresa, necesidad de amortizar su puesto por causas organizativas,...).