Muy buenas
Una empresa ha tenido realizando prácticas a un estudiante con un convenio Dual
La empresa está satisfecha con el rendimiento de esta persona y desea realizarle un contrato de trabajo
Por temas de vacaciones familiares, esta persona podría prestar servicios durante el mes de julio y posteriormente a partir de septiembre, pero en agosto no podría trabajar.
¿Cómo podría la empresa gestionar esta situación contractualmente?
A partir de septiembre la idea es hacer un contrato indefinido, pero ¿Qué tipo de contrato se firmaría del 1 al 31 de julio?
¿Hacer un contrato indefinido desde el 1 de julio con licencia retribuida sin salario en agosto?
¿Formalizar un contrato 402/502 previsible y ocasional en julio y un indefinido a partir de septiembre?
Muchas gracias
Una empresa ha tenido realizando prácticas a un estudiante con un convenio Dual
La empresa está satisfecha con el rendimiento de esta persona y desea realizarle un contrato de trabajo
Por temas de vacaciones familiares, esta persona podría prestar servicios durante el mes de julio y posteriormente a partir de septiembre, pero en agosto no podría trabajar.
¿Cómo podría la empresa gestionar esta situación contractualmente?
A partir de septiembre la idea es hacer un contrato indefinido, pero ¿Qué tipo de contrato se firmaría del 1 al 31 de julio?
¿Hacer un contrato indefinido desde el 1 de julio con licencia retribuida sin salario en agosto?
¿Formalizar un contrato 402/502 previsible y ocasional en julio y un indefinido a partir de septiembre?
Muchas gracias
