Hola a todos, a ver tengo una trabajadora autonoma que le van a dar la baja por

[francis]

riesgo de embarazo, quiere contratar a una trabajadora para sustituirla y tengo alguna duda,,,, ¿pudede hacerle un contrato de interinidad durante la situación de riesgo de embarazo y maternidad, es decir uno que cubra las dos situaciones, o uno para cada cosa,    si es uno para cada cosa puede ser la misma persona para los dos contratos y estar los dos bonificados? gracias
Otro asunto he leido algo de que si contrata a una trabajadora para q la sustituya tiene una bonificación en el autonomo durante la situación de baja de riesgo y maternidad, ¿ES esto cierto?
-otro asunto ¿ hay alguna subvención o ayuda para hacer un contrato de interinidad? muchas gracias

 

[Raquel GR]

1.- Dos contratos uno para cada causa, los contratos de interinidad van unidos a la causa que les da razón de ser, cuando esta finaliza pues finaliza el mismo, se vuelve a apuntar como desempleada y nuevo contrato.

2.-Sí, hay bonificaciones para estas sustituciones, para las dos, para la sustituta y para la autónoma.

3.-Subvención que yo sepa estatal no, si en tu provincia hay alguna no lo sé

Saludos.

 

[Cleo]

De acuerdo con todo lo que te dice Raquel,
Añadir que cuando la trabajadora autónoma se reincorpore a su puesto tras el descanso por maternidad, tendrá derecho a bonificación del 100% de su cuota de autónoma durante 12 meses. Te pego la pág de s.s. para que veas los matices:

  Trabajadoras autónomas reincorporadas después de la maternidad
De conformidad con lo establecido en la Disposición adicional sexagésima quinta de la Ley 30/2005, de 29 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2006, las trabajadoras por cuenta propia del Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia y autónomos que, habiendo cesado su actividad por maternidad y disfrutando del período de descanso correspondiente, vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los dos años siguientes a la fecha del parto tendrán derecho a percibir una bonificación del 100 por ciento de la cuota por contingencias comunes resultante de aplicar el tipo de cotización a la base mínima vigente en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social, independientemente de la base por la que coticen, y durante un período de 12 meses. Dicha bonificación será también de aplicación a las socias trabajadoras de cooperativas de Trabajo Asociado, que se incluyan en el indicado régimen especial.