Se trata de un empleado con jornada de 12 horas semanales . Su contrato inicial se formalizó en Octubre de 2013 y en enero 2014 se transformó en indefinido. La empresa necesita que realice algunas tareas del compañero que sale de vacaciones y para ello quieren que realice dos horas más al día que serían 6 horas a la semana durante un mes. Cómo es mejor tratar esta prolongación de jornada... como horas extras pues el contrato inicial es anterior a Diciembre, como horas complementarias o hacer una modificación de coeficiente de jornada? y por otro lado en el caso de hacer pacto de complementarias me surge una duda, el limite del 30% es referido a la jornada anual o semanal, porque si es anual no tengo problema pues en total son 24 horas de más pero si es semanal sí porque el límite serían 3.6.
