Horas extraordinarias en contrato temporal
- Iniciador del tema Santiago
- Fecha de inicio
carloslugo
Miembro activo
entiendo que si el convenio no dice nada al respecto , un trabajador con contrato temporal a tiempo completo puede realizar horas extras dentro de los límites legales. No veo prohibición alguna en la normativa general , estatuto de los trabajadores y normas de desarrollo.
Un saludo.
Un saludo.
Lo veo como Carloslugo y Fernando.
La ley (el ET) las prohíbe para el caso de menores de edad y trabajadores nocturnos (y el matiz de que serán "horas complementarias" en el caso de contratos a tiempo parcial), pero no veo más supuestos, al menos no lo veo en contratos temporales, per se.
Me gustaría saber en qué argumentos se basan los de la web referenciada por Toni para hacer esa afirmación y de forma tan categórica.
Saludos
La ley (el ET) las prohíbe para el caso de menores de edad y trabajadores nocturnos (y el matiz de que serán "horas complementarias" en el caso de contratos a tiempo parcial), pero no veo más supuestos, al menos no lo veo en contratos temporales, per se.
Me gustaría saber en qué argumentos se basan los de la web referenciada por Toni para hacer esa afirmación y de forma tan categórica.
Saludos
Cachilipox
Miembro conocido
Por lo leido en el artículo, me da la impresión que es solo cosa de un redactado mejorable (muy mejorable).
https://empleojob.es/las-horas-extraordinarias-en-contratos-a-tiempo-parcial-legal-o-ilegal/
Ese párrafo mencionado es el primero del último apartado del artículo.
No tiene sentido tal y como está.
Viene hablando a lo largo de buena parte del texto respecto de las horas complementarias, que son, como se pagan, etc, y en ese apartado final de conclusiones, debiera mencionar cosas solo respecto de estas, las complementarias.
Y ni siquiera eso, ya que un contrato temporal a tiempo parcial sí puede tener horas complementarias "pactadas" (pero no las "ofrecidas").
https://empleojob.es/las-horas-extraordinarias-en-contratos-a-tiempo-parcial-legal-o-ilegal/
Ese párrafo mencionado es el primero del último apartado del artículo.
No tiene sentido tal y como está.
Viene hablando a lo largo de buena parte del texto respecto de las horas complementarias, que son, como se pagan, etc, y en ese apartado final de conclusiones, debiera mencionar cosas solo respecto de estas, las complementarias.
Y ni siquiera eso, ya que un contrato temporal a tiempo parcial sí puede tener horas complementarias "pactadas" (pero no las "ofrecidas").
Cachilipox
Miembro conocido
toni dijo:
Pelín rebuscado. Si la inmensa mayoría de contratos de duración temporal son en fraude de ley, y por tanto realmente son indefinidos, y los contratos indefinidos sí permiten realizar horas (complementarias o extraordinarias) dentro de los márgenes legales, querría decir que la inmensa mayoría de contratos, con independencia de como los llamen las partes, permiten horas.
Si la premisa A es cierta (los contratos temporales son en fraude de ley), no puede ser cierta la premisa B (estos contratos tienen topada o prohibida la realización de horas).
