horas extraordinarias permitidas?

[NOEMI]

Buenos dias!!

Las horas extraordinarias hasta 80 al año estan permitidas verdad? siempre y cuando sean por acuerdo entre partes y se abonen o se compensen por días de descanso, es así? el trabajador trabaja a tiempo completo.
Gracias

 

[BSK]

Buenos dias!!

Las horas extraordinarias hasta 80 al año estan permitidas verdad? siempre y cuando sean por acuerdo entre partes y se abonen o se compensen por días de descanso, es así? el trabajador trabaja a tiempo completo.
Gracias

"A los efectos de lo dispuesto en el párrafo anterior, no se computarán las horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización." Esto es lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, por lo que entiendo que el cómputo de las 80 se refiere a aquellas que termines pagando y no las compenses con descanso. De todos modos, revisa el convenio que toque porque algunos prohíben expresamente las horas extraordinarias.

 

[EL NOMINAS]

Como dice BSK, nosotros hacemos bolsa de horas (así lo autoriza el propio convenio colectivo) y luego las compensamos con descanso y no las computamos como extras.

 

[FERNANDO]

Más que horas, se entiende que es distribución irregular de la jornada.

 

[Mr. White]

Buenos dias!!

Las horas extraordinarias hasta 80 al año estan permitidas verdad? siempre y cuando sean por acuerdo entre partes y se abonen o se compensen por días de descanso, es así? el trabajador trabaja a tiempo completo.
Gracias

Hay que ver lo que dice el Convenio, es el que manda. Si no dice nada aplica lo que s ehaya pactado en contrato y si no se ha pactado nada aplica lo que dice el ET...VAMOS, LO QUE DICE EL 35.1 et

 

[Argi]

Al hilo de las horas extras, he tenido una consulta que me ha suscitado dudas:
trabajador con contrato de prestación de servicios a través de una ETT. Hace las 80 horas tope que marca el convenio de la empresa al respecto. La empresa decide contratarlo directamente. ¿"El contador de las horas extras" se pone a cero?
Yo entiendo que no, que es por año y trabajador en la empresa, independientemente del tipo de contrato, pero me comentan que el trabajador lo ha consultado y le han dicho que sí (al parecer, tanto empresa como trabajador están interesados).

Saludos,

 

[Mr. White]

Opino como tú, no se pone a cero.

 

[FERNANDO]

Entiendo como vosotros.