HORAS EXTRAS Y BAJA DE IT

A

AL1978

Miembro conocido
Igual os parece una tontería.

Tengo a un trabajador de baja de IT, previsiblemente hasta febrero de 2017, el asunto es que tengo una bolsa de horas extras de 2016 de unas 40 horas que las suele abonar mi cliente en Diciembre.

¿Puedo incluir las horas extras en la nómina de Diciembre estando el trabajador de baja por IT? ¿No me alteraría las bases de cotización teniendo problemas en la misma?

Saludos
 
A

AL1978

Miembro conocido
Ese el tema.

No me permite SILTRA asociar una cotización de horas extras a un trabajador de baja en IT, había pensado pagar y cotizar en el momento de alta.

Pero no sé. Le explico el asunto a TGSS: El trabajador va realizando su jornada durante el año, se realizan horas en los picos de producción (nunca + de 80/año), normalmente los excesos se cambian por descansos (según cc) pero por un exceso de producción este año se hicieron más horas. Y este trabajador en concreto lleva de baja x IT desde el 02 de Septiembre. Por lo que no hemos podido compensar ni con descansos ni con abono.

Respuesta TGSS: ES QUE ESO NO SON HORAS EXTRAS y ADEMÁS NO PUEDES METERLO EN SILTRA SI LO FUERAN.

Yo ya... no se ni que decir

Acepto todo tipo de sugerencias  ;D ;D Gracias
 
R

Ro

Miembro activo
No puedes cotizar ni pagar horas extras cuando el trabajador está em situación de i.t todo el mes.
 
R

Ro

Miembro activo
Yo entiendo que las horas extras, si no se compensan con descanso, hay que pagarlas en el mes que se produzcan no a final de año.
 
A

AL1978

Miembro conocido
Ro dijo:
Yo entiendo que las horas extras, si no se compensan con descanso, hay que pagarlas en el mes que se produzcan no a final de año.
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Yo pienso lo mismo, pero mi cliente....digamos....es freestyle
 
F

FERNANDO

Miembro conocido
Las horas se han de compensar dentro de los 4 meses después de su realización con descanso. Entonces, si a fin de año el trabajador está de IT, no podrá compensar dichas horas, por lo que deberá acabar la IT, para que comience el cómputo de los 4 meses para realizar el descanso (bolsa de horas, que entiendo que el exceso de jornada es sobre jornada anual).
 
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