Ignatius
Miembro activo
Buenos días, Compañer@s,
Tengo una empresa Cliente, con unos 15 trabajadores indefinidos, empresa nueva, taller de confección, no hay delegado de personal ni representante sindical. No hay cómputo de horas anuales.
En pocos meses, veo que van subiendo las horas extras, hasta unas 40 mensuales. Está acordado el precio con los trabajadores, que lo aceptan (un 45% más respecto de la hora habitual). El Convenio indica "no se permitirán horas extras, salvo acuerdo entre empresa y trabajadores, pudiéndose abonar o sustituir por descansos".
Mi problema es que creo que se pasan de horas, y cómo lo reflejo en la nómina. Además, vienen trabajando y cobrando un festivo al mes.
Vengo haciendo: Mes Bruto ejemplo 1.300 , más concepto "Incentivo" 325 (que en realidad son las horas extras), más concepto "festivo" 95 . Todas estos conceptos cotizan, los incluyo en la Base de Cotización. Pero no cotizo como hora extra estricta, porque creo que no podrían realizar esa cantidad de horas.
- Pros / Contras, vuestra opinión. Gracias
Tengo una empresa Cliente, con unos 15 trabajadores indefinidos, empresa nueva, taller de confección, no hay delegado de personal ni representante sindical. No hay cómputo de horas anuales.
En pocos meses, veo que van subiendo las horas extras, hasta unas 40 mensuales. Está acordado el precio con los trabajadores, que lo aceptan (un 45% más respecto de la hora habitual). El Convenio indica "no se permitirán horas extras, salvo acuerdo entre empresa y trabajadores, pudiéndose abonar o sustituir por descansos".
Mi problema es que creo que se pasan de horas, y cómo lo reflejo en la nómina. Además, vienen trabajando y cobrando un festivo al mes.
Vengo haciendo: Mes Bruto ejemplo 1.300 , más concepto "Incentivo" 325 (que en realidad son las horas extras), más concepto "festivo" 95 . Todas estos conceptos cotizan, los incluyo en la Base de Cotización. Pero no cotizo como hora extra estricta, porque creo que no podrían realizar esa cantidad de horas.
- Pros / Contras, vuestra opinión. Gracias