Hola: trabajo en un colegio y acabamos de recibir un mensaje todos los profesores con respecto a un control de entradas y salidas del centro en nuestras horas libres.
Esto es lo que reza el mismo:"Por razones de seguridad, todos los profesores y miembros de personal no docente que entren o salgan del centro entre las 9:00 y las 17:00 se registrarán en la carpeta de entradas y salidas que hay en el mostrador de recepción, incluso si es para salir unos minutos. La hoja recoge columnas para anotar el nombre, la hora de entrada, la hora de salida y la causa.
Todos tenéis clases libres o la hora de almuerzo, que si no está marcada como complementaria o guardia es vuestro propio tiempo. Por supuesto, no se trata de controlar esos tiempos propios sino de mejorar la organización así como el control de personas dentro del edificio en caso de una emergencia."
Parece ser que según el convenio y el estatuto de trabajadores, la empresa tiene derecho a hacer un fichaje de entradas y salidas, pero no se si es así en el caso de nuestras horas libres. Por otro lado me preguntaba si por la ley de protección de datos, al tener que incluir el motivo, sería posible revocar la nueva norma.
Gracias por vuestra ayuda.
Esto es lo que reza el mismo:"Por razones de seguridad, todos los profesores y miembros de personal no docente que entren o salgan del centro entre las 9:00 y las 17:00 se registrarán en la carpeta de entradas y salidas que hay en el mostrador de recepción, incluso si es para salir unos minutos. La hoja recoge columnas para anotar el nombre, la hora de entrada, la hora de salida y la causa.
Todos tenéis clases libres o la hora de almuerzo, que si no está marcada como complementaria o guardia es vuestro propio tiempo. Por supuesto, no se trata de controlar esos tiempos propios sino de mejorar la organización así como el control de personas dentro del edificio en caso de una emergencia."
Parece ser que según el convenio y el estatuto de trabajadores, la empresa tiene derecho a hacer un fichaje de entradas y salidas, pero no se si es así en el caso de nuestras horas libres. Por otro lado me preguntaba si por la ley de protección de datos, al tener que incluir el motivo, sería posible revocar la nueva norma.
Gracias por vuestra ayuda.
