Se debe informar mediante dos movimientos de "Cambio de contrato (Tipo/Coeficiente)", tal como se indicaba en el Boletín de Noticias RED 2010/11.
Para comunicar el alta en la huelga realizar un movimiento de "Cambio de contrato (Tipo/Coeficiente)", anotando en el campo "Fecha" el primer día de ausencia al trabajo por este motivo, además de los datos propios del contrato. (Ej. 29.03.2012); y en campo de INACTIVIDAD, uno de los siguientes valores:
2 . Huelga total -> Cuando el trabajador está de huelga toda la jornada de trabajo.
3 . Huelga parcial -> Cuando el trabajador está de huelga parte de la jornada de trabajo debe notificarse el porcentaje de jornada realizada.
Para comunicar el cese en la huelga, enviar otro "Cambio de contrato (Tipo/Coeficiente)". En el campo fecha indicar el día de reincorporación al trabajo además de los datos propios del contrato y el campo de INACTIVIDAD dejarlo en blanco. (Ej. 30.03.2012)
Es importante tener en cuenta que si no se comprueba que haya quedado correctamente anotada la inactividad y al grabar posteriormente la vuelta a la actividad no se comunican todos los datos del contrato, el sistema va a interpretar este segundo movimiento como un simple cambio, y se puede dar la circunstancia de pérdida de beneficios en la cotización.
