huelga
- Iniciador del tema elchuske
- Fecha de inicio
El derecho a huelga es un derecho individual por lo que el TC declaro inconstitucional el apartado b) del articulo 3
Un solo trabajador puede convocar una huelga
b) También se declara inconstitucional que para el ejercicio directo del derecho se requiera, como trámite previo, que un 25 por ciento de los componentes de la plantilla de un centro de trabajo decida que se someta a votación el acuerdo sobre la huelga, que a su vez ha de ser tomado en cada centro. Un derecho de naturaleza individual no puede quedar coartado por minorías contrarias o abstencionistas.
Un solo trabajador puede convocar una huelga
b) También se declara inconstitucional que para el ejercicio directo del derecho se requiera, como trámite previo, que un 25 por ciento de los componentes de la plantilla de un centro de trabajo decida que se someta a votación el acuerdo sobre la huelga, que a su vez ha de ser tomado en cada centro. Un derecho de naturaleza individual no puede quedar coartado por minorías contrarias o abstencionistas.
fundación
Miembro conocido
He estado echando un vistazo al fallo de la STC 11/1981:
Fallo:
El Tribunal Constitucional, ha decidido
[...]
2.º Estimar parcialmente el recurso y hacer las siguientes declaraciones sobre el Real Decreto-Ley 17/77:
a) Que el art. 3 no es inconstitucional siempre que se entienda que el ejercicio del derecho de huelga puede ser ejercitado por los trabajadores personalmente, por sus representantes y por las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda, y que son inconstitucionales las exigencias establecidas en dicho artículo de que el acuerdo de huelga se adopte en cada centro de trabajo (apdo. 1.º), la de que a la reunión de los representantes haya de asistir un determinado porcentaje (apdo. 2.º a) y la de que la iniciativa para la declaración de huelga haya de estar apoyada por un 25 por 100 de los trabajadores. [...]
Por otro lado, y como añadido, pongo el enlace a un interesante artículo sobre el derecho de huelga en la doctrina del TC que he encontrado: http://www.mtas.es/es/publica/revista/numeros/73/Est10.pdf
Fallo:
El Tribunal Constitucional, ha decidido
[...]
2.º Estimar parcialmente el recurso y hacer las siguientes declaraciones sobre el Real Decreto-Ley 17/77:
a) Que el art. 3 no es inconstitucional siempre que se entienda que el ejercicio del derecho de huelga puede ser ejercitado por los trabajadores personalmente, por sus representantes y por las organizaciones sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda, y que son inconstitucionales las exigencias establecidas en dicho artículo de que el acuerdo de huelga se adopte en cada centro de trabajo (apdo. 1.º), la de que a la reunión de los representantes haya de asistir un determinado porcentaje (apdo. 2.º a) y la de que la iniciativa para la declaración de huelga haya de estar apoyada por un 25 por 100 de los trabajadores. [...]
Por otro lado, y como añadido, pongo el enlace a un interesante artículo sobre el derecho de huelga en la doctrina del TC que he encontrado: http://www.mtas.es/es/publica/revista/numeros/73/Est10.pdf
JO, que lio..., yo entiendo que según el TCo, un solo trabajador puede convocor una asamblea donde se decida la huelga, si o no, pero para que haya huelga o no, en esa asamblea tiene que haber un acuerdo por mayoría simple.
Lo que no puede hacer un solo trabajador, es decir, oye compañeros, que mañana hay huelga, quien quiera que la ejerza y quien no, no. Yo mañana no vengo.
Salvo mejor opinión
Lo que no puede hacer un solo trabajador, es decir, oye compañeros, que mañana hay huelga, quien quiera que la ejerza y quien no, no. Yo mañana no vengo.
Salvo mejor opinión
Bueno por lo que veo si es posible que un solo trabajador convoque huelga y sea solo este el que la secunde ya que puede que sea el solo el afectado por la arbitrariedad empresarial . Es un tema de acoso para que se marche, traslados fuera de la plaza , vacio de contenido de su trabajo amenazas, etc. Y esta empresa pues ya me ha cabreado un poquito y voy a ver si la meto un poco el dedo en el ojo. Ya consiguio que otra trabajadora estuviera mas de un año en tratamiento siquiatrico y ahora va a por la segunda . La empresa en cuestion es PUNTO ROMA . Ademas hace por cojones doblar los turnos a sus trabajadoras, no se respetan las horas de descanso y un sinfin de irregularidades. Se aprovechan de la crisis porque el que mas o el que menos tiene deudas y no las toca otra. tragar .