Hola,buenas tardes.
Me gustaría hacer una consulta por si alguien pudiera orientarme.
La situación es trabajador con varios años de antigüedad en la empresa,la empresa nunca paga horas extra,ni dietas o medias dietas por desplazamiento,este año deben de pagar los atrasos del año anterior como marca el convenio,no los pagan,se les solicita y hacen un pago parcial diciendo que pagarán a plazos,nunca vuelven a pagar nada.
Las horas extra y desplazamientos van creciendo y no son algo ocasional sino que son algo diario.
El empleado habla con la empresa y les comunica su descontento,la respuesta de la empresa es que no le van a pagar ni atrasos,ni las horas extra,ni dietas,ni nada y que sino está de acuerdo se vaya.
Creo que un trabajador no tiene pq irse si no está descontento con su trabajo,lo que ha hecho es pedir lo que legalmente le corresponde,no creo justo que se tenga que ir nadie sin derecho a paro,sin indemnización,sin nada pq una empresa quiera que se trabaje sin cobrar.
Perdonad el desahogo.
La pregunta sería si el hecho de no pagar los atrasos es motivo para que se pueda hacer un acuerdo de conciliación,si es motivo para en caso de irse reclamar que se considere despido improcedente.
La nomina no refleja ninguna hora extra,el registro horario de la jornada tampoco,se coacciona para firmarlo.
Que sucede sino se forma? Y si se rellena con las horas extras incluidas en contra de lo que pide la empresa?
Sino se está de acuerdo con la nómina de puede no firmar?
Han pedido al empleado firmar un contrato de confidencialidad,tiene obligación de hacerlo? Le pueden despedir considerándolo acción disciplinaria?
Me gustaría hacer una consulta por si alguien pudiera orientarme.
La situación es trabajador con varios años de antigüedad en la empresa,la empresa nunca paga horas extra,ni dietas o medias dietas por desplazamiento,este año deben de pagar los atrasos del año anterior como marca el convenio,no los pagan,se les solicita y hacen un pago parcial diciendo que pagarán a plazos,nunca vuelven a pagar nada.
Las horas extra y desplazamientos van creciendo y no son algo ocasional sino que son algo diario.
El empleado habla con la empresa y les comunica su descontento,la respuesta de la empresa es que no le van a pagar ni atrasos,ni las horas extra,ni dietas,ni nada y que sino está de acuerdo se vaya.
Creo que un trabajador no tiene pq irse si no está descontento con su trabajo,lo que ha hecho es pedir lo que legalmente le corresponde,no creo justo que se tenga que ir nadie sin derecho a paro,sin indemnización,sin nada pq una empresa quiera que se trabaje sin cobrar.
Perdonad el desahogo.
La pregunta sería si el hecho de no pagar los atrasos es motivo para que se pueda hacer un acuerdo de conciliación,si es motivo para en caso de irse reclamar que se considere despido improcedente.
La nomina no refleja ninguna hora extra,el registro horario de la jornada tampoco,se coacciona para firmarlo.
Que sucede sino se forma? Y si se rellena con las horas extras incluidas en contra de lo que pide la empresa?
Sino se está de acuerdo con la nómina de puede no firmar?
Han pedido al empleado firmar un contrato de confidencialidad,tiene obligación de hacerlo? Le pueden despedir considerándolo acción disciplinaria?
