Hola! Quería comentar una situación, para ver si hay distintos puntos de vista.
Hay un trabajador que realiza horas extras y el importe de las mismas se lo están calculando de la siguiente forma bruto anual pactado 35.000/1708 horas, que hasta ahí todo correcto.
Pero por su puesto tiene un plus de peligrosidad cantidad fija mensual, que no la están sumando al salario anual. Cuando hasta donde yo sé, sí que tiene que formar parte de su salario anual.
Y por otro lado, desde septiembre de 2024, le incluyeron en la nómina un concepto fijo "plus compensación", que se esta pagando mensualmente. Entiendo que esta cantidad ya forma parte de su salario y que por tanto se debería sumar al salario anual para el calculo del importe de las horas. Yo así lo entiendo.
Vosotros como lo interpretaríais?
Hay un trabajador que realiza horas extras y el importe de las mismas se lo están calculando de la siguiente forma bruto anual pactado 35.000/1708 horas, que hasta ahí todo correcto.
Pero por su puesto tiene un plus de peligrosidad cantidad fija mensual, que no la están sumando al salario anual. Cuando hasta donde yo sé, sí que tiene que formar parte de su salario anual.
Y por otro lado, desde septiembre de 2024, le incluyeron en la nómina un concepto fijo "plus compensación", que se esta pagando mensualmente. Entiendo que esta cantidad ya forma parte de su salario y que por tanto se debería sumar al salario anual para el calculo del importe de las horas. Yo así lo entiendo.
Vosotros como lo interpretaríais?