INCAPACIDAD PERMANENTE Y VACACIONES

[Sadie]

Buenas tardes,

A ver si me podéis echar una manina . Tengo a un trabajador en I.T por C.C desde el 20 de Junio de 2016. Pasó a pago directo de la mutua el 1 de Octubre de 2017 . Aún no nos ha llegado comunicación del INSS , a la mutua tampoco pero al trabajador le ha llegado un mensaje comunicándole que se la conceden aunque desconoce la fecha de efectos.

A la hora de calcular el finiquito la paga extra no le corresponde creo, pero sí que tengo que abonarle las vacaciones del 2016 y lo que le corresponda del 2017. El problema que tengo es que este trabajador tenía 24 días pendiente de disfrutar del 2015 por causas imputables a la empresa. ¿Qué pasa con esos 24 días?. Supongo que tampoco se pierden si no se disfrutaron por causas no imputables al trabajador e imagino que la empresa se los quiera abonar.

¿Hay algún problema si cuando le dé de baja hago constar que la fecha de finalización de vacaciones retribuidas y no disfrutadas será dentro de 80 días aproximadamente y  a su vez hago una L13 con el importe total ? :-\ 

Gracias por la ayuda !

 

[FERNANDO]

Según la legislación española en vigor, las de 2015 se pierden. A salvo, claro, de sentencia europea de marras.

 

[Sadie]

Muchas gracias, Fernando. Pero si aún así la empresa quisiera abonárselos ¿qué "apaño" se puede hacer?. Cuando tramite la baja me da la espina que el sistema no me va a permitir grabar como fecha fin de vacaciones dentro de 80 días. Tampoco quiero abonárselos y no cotizarlos. ¿Alguien tiene alguna idea?  :

 

[FERNANDO]

Sí puedes pagar 80 días.

 

[Sandrita]

Las del 2015...antes de inicio IT, yo haría un escrito del trabajador reclamándolas con fecha antes final 2015 firmado como recibido por empresa dentro del 2015 y otro de la empresa explicando alguna causa (ponle imaginación, eso si que no comprometa a la empresa) y haciendo constar que se ofrece al trabajador disfrutarlas al inicio del 2016 (enero) y que este le dice a la empresa que prefiere acumularlas a las del 2016 pues por motivos de conciliación le viene mejor (o un motivo que favorezca al trabajdor) a lo que la empresa accede. Pon bien fechas (las que pida el trabajador que sean posteriores a inicio baja), si hace falta incluye un punto en calendario vacaciones abajo (“*trabajador tal disfrutará seguidas los días del 2015 pendientes en términos pactados”).

Si te dijeran algo, alegas que no se perdieron las vacaciones pues fueron reclamadas y pactadas en otra fecha convenida con el trabajador trabajador.

Como apaño, creo que puede valerte, si el trabajador te firma todo pues listo, que negarse a firmar iría en su contra por lo que no veo motivo para que se niegue.

 

[Sadie]

Muchas gracias Fernando y Sandrita! 

Genial tu idea, Sandrita, no se me hubiera ocurrido nunca. Lo que me queda por aprender!

 

[FERNANDO]

Sí, pero recordemos que, 30 días, es derecho necesario, y que una empresa puede conceder, tranquilamente, no sé, 60 días al año.

 

[Sadie]

Gracias, Fernando!. Eso tampoco lo había pensado....

Al final la empresa ha decidido no abonarlas ,cosa que me sorprende porque estaba casi segura de que las iban a abonar. Un problema menos aunque me da pena del trabajador.