Buenas tardes a todos, me ha surgido una duda, en caso de que una empresa quiera contratar a un discapacitado que tiene una incapacidad permanente total para su profesión habitual, ¿hasta que punto es responsable la empresa si éste no le comunica, o mejor dicho, le oculta a la empresa dicha circunstancia?
Y, por otro lado ¿que consecuencias podrían desencadenarse tanto para empresa como para trabajador en caso de que Inspección de trabajo descubriera el tema ?
Gracias y un saludo
Y, por otro lado ¿que consecuencias podrían desencadenarse tanto para empresa como para trabajador en caso de que Inspección de trabajo descubriera el tema ?
Gracias y un saludo