Hola compañer@s, buenos días.
Se me plantea una duda, que hasta ahora no me había encontrado. Un trabajador que está de baja por Accidente de Trabajo desde el mes de Abril, tenía pactado para el mes de Junio una reducción de jornada con motivo de que parte de su contrato se rescinde en esa fecha. El trabajador está contratado por varios proyectos y varios de éstos se rescinden en el mes de junio.
A efectos legales (y también prácticos) mi primera respuesta para el caso, es que tiene comunicada la IT y su Base Reguladora es la del mes anterior a la baja, por lo que no podemos tocar nada mientras esté de baja.. También he estado investigando y como realmente el trabajador no se va a reincorporar al trabajo no puedo indicar que va a realizar menos horas (porque no hará ni más ni menos, directamente continuará de baja).
Aún así, intentamos hacerlo lo mejor posible para evitar problemas puesto que los proyectos están subvencionados y no queremos que la empresa se vea en un problema a la hora de justificar que el trabajador lo ha mantenido de alta.. Siendo una finalización de contrato (en una parte y no dándole el tratamiento de reducción de jornada) podría hacerse algo al respecto? podríamos comunicar la reducción de jornada?
Gracias de antemano, saludos.
Se me plantea una duda, que hasta ahora no me había encontrado. Un trabajador que está de baja por Accidente de Trabajo desde el mes de Abril, tenía pactado para el mes de Junio una reducción de jornada con motivo de que parte de su contrato se rescinde en esa fecha. El trabajador está contratado por varios proyectos y varios de éstos se rescinden en el mes de junio.
A efectos legales (y también prácticos) mi primera respuesta para el caso, es que tiene comunicada la IT y su Base Reguladora es la del mes anterior a la baja, por lo que no podemos tocar nada mientras esté de baja.. También he estado investigando y como realmente el trabajador no se va a reincorporar al trabajo no puedo indicar que va a realizar menos horas (porque no hará ni más ni menos, directamente continuará de baja).
Aún así, intentamos hacerlo lo mejor posible para evitar problemas puesto que los proyectos están subvencionados y no queremos que la empresa se vea en un problema a la hora de justificar que el trabajador lo ha mantenido de alta.. Siendo una finalización de contrato (en una parte y no dándole el tratamiento de reducción de jornada) podría hacerse algo al respecto? podríamos comunicar la reducción de jornada?
Gracias de antemano, saludos.
