INCENTIVOS Y SUBIDA CONVENIO

[VaneAlon]

Buenos días,

Tengo un trabajador al cual la empresa le paga un incentivo al mes, ahora han publicado el convenio nuevo  con incremento salarial y en él se refleja la garantía de incremento mínimos salarial.
A ese trabajador que la empresa le paga un incentivo y por ello cobra por encima del convenio le tengo que incrementar la garantia y mantenerle el incentivo en la misma cantidad o puedo rebajar ese incentivo y que el trabajador siga cobrando lo mismo.

No se si mi explicación ha sido muy clara.

Un saludo.

 

[Clo]

Pues dependerá si ese incentivo tiene tratamiento de plus absorbible o no absorbible,...

 

[FERNANDO]

Depende:

Si es un complemento fijo, no lo puedes absorber, a no ser que así se pactase en su día (lo que dudo) o bien que el empresario lo concediese con este carácter de absorbible

 

[VaneAlon]

Uff buena pregunta porque no se como esta pactado .....

Lo mejor entiendo es aplicarles la garantia de incremento salarial y mantenerle el incentivo sin tocar no?.

Un saludo.

 

[FERNANDO]

Entiendo como tú.

 

[VaneAlon]

Muchas gracias , así lo  hare.

Un saludo.

 

[VaneAlon]

Buenas tardes respecto a lo que el otro día pregunte de los incentivos y subida de convenio, me ocurre en otra empresa pero que tiene el mismo convenio que en la anterior, que la trabajadora a parte de un incentivo tiene un complemento a líquido, si le aplico el convenio más el incentivo que se le esta pagando el líquido sería mayor que el pactado, en este caso:
¿ le tendría que aplicar el convenio mas el incentivo o le disminuyo el incentivo hasta el liquido pactado?

Un saludo.