INCIDENTE DE NO READMISION

[DavidGA]

Buenos días:

Incidente de no readmisión. He solicitado al juzgado que se me aporte vida laboral y el trabajador cobró desempleo y tiene nuevo empleo. Normalmente les solicito que aporte las nóminas y lo que cobró del desempleo, pero no tengo plazo para solicitarle porque es el próximo lunes.

Las preguntas serían

El trabajador está obligado a aportar las nóminas a la vista del incidente?
Si no las aporta puede la empresa debe obligatoriamente manifestarlo en la vista para que las aporte?
o después de la vista y de la notificación del auto de extinción, es cuando la empresa tiene que solicitar al juzgado para que se le requiera al trabajador que aporte nóminas y certificados de desempleo para cuantificar los salarios de tramitación?

Muchas gracias a todos

 

[FERNANDO]

Entiendo que sí: pues dicha cantidad se debe de deducir del importe de los salarios de trámite a percibir entre la primera sentencia que declaró improcedencia y el momento de la emisión del auto de extinción. Y pídelo antes del incidente, me temo que después del mismo ya será demasiado tarde.

 

[Mr. White]

Es que en el incidente de no readmisión lo que se ve es si se ha readmitido o no al trabajador por la empresa y el motivo.

Si la empresa no ha readmitido porque no ha querido, el juez le podrá imponer que pague salarios tramitación, que incrementa la indemnización,...

Las pruebas que s epractican son las qu e sepueden practicar en el momento, lo tienes en el art.281 LRJS. Tira de confesión y listo.

 

[FERNANDO]

Ya, pero, claro, no veo que esté de más pedir aportación de vida laboral y nóminas, para evitar el enriquecimiento injusto por parte del trabajador si ha trabajado en otro lugar (otra cosa sería el incremento de la indemnización hasta la fecha del auto de extinción).