INCUMPLIMIENTO PLAZOS EN ERE EXTINCION

[Espe]

Buenos días:

Una empresa que ha iniciado un ERE de extinción porque no tiene produccion alguna, ¿puede despedir sin cumplir los 30 días mínimos que indica el ET?¿Si lo hace, qué consecuencias puede tener?
Es absurdo tener a los trabajadores sin trabajar esperando que se cumpla el plazo.
Gracias.

 

[FERNANDO]

Entiendo que los trabajadores tendrían derecho a esos dias de salario, pero no veo, a la vista de la ley, que eso anulase la decisión extintiva.

 

[Espe]

¿No se valdrían los trabajadores para solicitar la improcedencia del despido o incluso la nulidad por defecto de forma?

 

[FERNANDO]

Entiendo que no; la ley no habla de que un ERE sea improcedente, sino no ajustado a derecho (esto,entiendo, es que las causas que se exponen en el ERE o no son suficientes para llevarlo a cabo, o no se han podido acreditar). En cuanto a la nulidad, sólo es posible si no hay periodo de consultas (o se hace con mala fe por parte de la empresa), o bien si no se entrega documentación. Y, ése, no es el caso.