ikosta dijo:
No, salvo que los daños y perjuicios sean evidentes y en el contrato de Trabajo ya figurara esta posibilidad, y en todo caso esta decisión la tendría que resolver un Juez.
Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. El acuerdo no será de duración superior a dos años y se formalizará siempre por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendrá derecho a una indemnización de daños y perjuicios. Artículo 21.4 del Estatuto de los Trabajadores
Ya, pero ahí estaríamos hablando de que se hubiera fijado un pacto de permanencia, que, como tu mismo indicas, tiene unos requisitos.
Por tanto, salvo que tal pacto exista (y, en su caso, reuniera los requisitos para hacerlo valer) y si se ha superado el periodo de prueba, simplemente se trata de respetar el periodo de preaviso fijado en cada caso (o soportar la penalización también fijada por no respectarlo), al igual que sucede con cualquier otro contrato, indifinido o de duración determinada.
No hay indemnización por el hecho de causar baja voluntaria antes de que el contrato llegue a su término (si no, en casos de contratos indefinidos se debería aplicar siempre, ¿no creéis).
Saludos
