INDEMNIZACIÓN POR JUBILACIÓN

[Clo]

UN TRABAJADOR SE JUBILA
EL CONVENIO ESTABLECE COMPENSACIÓN INDEMNIZATORIA A LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL, SEGÚN ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA Y EDAD DEL TRABAJADOR.
1.- DUDO SOBRE EL  TRATAMIENTO DE ESTE CONCEPTO A EFECTOS DE S.S. E IRPF, EN EL CASO DE QUE EFECTIVAMENTE LE CORRESPONDIERA.
2.-PERO LA CUESTIÓN ES QUE EN ESTE CASO AL TRABAJADOR NO LE CORRESPONDE (LE FALTA POCO TIEMPO PARA LLEGAR, PERO NO LLEGA), Y LA EMPRESA IGUAL LE QUIERE VOLUNTARIAMENTE DAR ESTA COMPENSANCIÓN (3 MESES DE SALARIO).
EN ESTE CASO, COMO NO LE CORRESPONDE, ENTIENDO Q ESTARÁ SUJETO A S.S. E IRPF.
EL PROBLEMA ES QUE LA NÓMINA DEL MES Y ESTA INDEMNIZACIÓN SUPERAN  LA BASE MÁXIMA DE COTIZACIÓN.
¿SE PODRÍA CONSIDERAR CORRECTO COTIZAR POR LA BASE MÁXIMA Y LISTO?¿O COMO LO HARÍAIS?
GRACIAS Y SALUDOS,

 

[Clo]

Me voy contestando:
En cuanto a mi duda sobre el tratamiento de esta ind. , cuando se den las condiciones, veo que se trata como una indemnización por fin contrato temporal, es decir no cotiza a s.s., pero sí se le retiene irpf, y añade el memento: " aunque lo abonado al trabajador exceda del importe fijado en la normativa" (¿?)
¿se podría llegar a entender que pagar esta ind. cuando no se acaban de cumplir las condiciones, quedaría incluido en ese párrafo, y quedaría exento de s.s.???

 

[FERNANDO]

Sí, es una indemnización vòluntaria, pero indemnización al fin y al cabo.

 

[fundación]

Yo coincido en cuanto a SS. Sobre IRPF habría que ver si es aplicable reducción por devengo superior a 2 años si lleva mucho tiempo.