Indemnización falta de preaviso
- Iniciador del tema Naru
- Fecha de inicio
EL NOMINAS
Miembro activo
Todo.
EL NOMINAS
Miembro activo
Entiendo que el incentivo sí, pero el plus de transporte no, ya que es un concepto compensatorio. En todo caso espérate a otra respuesta que confirme lo del incentivo.
La ley habla de "abono de los salarios correspondientes por la falta del mismo".
Por tanto, parece que la norma lo limita al salario que se le habría abonado en ese periodo si hubiera trabajado. Esto es, no es estrictamente una indemnización, por lo que creo que no se debe llevar por analogía a cómo se calculan estas, especialmente en lo referente a salario regulador.
Si normalmente hace noches, pero justo en ese periodo no tenía fijado en cuadrante ningún turno de noche, ¿tiene la empresa que abonarle la media de plus nocturnidad que ha pagado en los 12 meses anteriores en "los salarios correspondientes por la falta del mismo? Entiendo que no.
Si normalmente hace un fin de semana al mes, pero justo en ese periodo no tenía fijado en cuadrante ningún fin de semana como días de trabajo , ¿tiene la empresa que abonarle la media de plus fin de semana que ha pagado en los 12 meses anteriores en "los salarios correspondientes por la falta del mismo? Entiendo que no.
Al final, el trabajador no debe cobrar por esa falta de preaviso ni un euro de más, pero tampoco un euro de menos, de lo que habría cobrado si los hubiera trabajado.
Por otro lado, recordar que ni la falta de concesión del preaviso, ni la falta de abono de salarios correspondientes al mismo, determinan la improcedencia del despido, por lo que ningún sentido tiene que la empresa suelte euros de más tan alegremente en el momento del despido. Tiempo hay para negociar o, a las malas, pleitear.
Por tanto, parece que la norma lo limita al salario que se le habría abonado en ese periodo si hubiera trabajado. Esto es, no es estrictamente una indemnización, por lo que creo que no se debe llevar por analogía a cómo se calculan estas, especialmente en lo referente a salario regulador.
Si normalmente hace noches, pero justo en ese periodo no tenía fijado en cuadrante ningún turno de noche, ¿tiene la empresa que abonarle la media de plus nocturnidad que ha pagado en los 12 meses anteriores en "los salarios correspondientes por la falta del mismo? Entiendo que no.
Si normalmente hace un fin de semana al mes, pero justo en ese periodo no tenía fijado en cuadrante ningún fin de semana como días de trabajo , ¿tiene la empresa que abonarle la media de plus fin de semana que ha pagado en los 12 meses anteriores en "los salarios correspondientes por la falta del mismo? Entiendo que no.
Al final, el trabajador no debe cobrar por esa falta de preaviso ni un euro de más, pero tampoco un euro de menos, de lo que habría cobrado si los hubiera trabajado.
Por otro lado, recordar que ni la falta de concesión del preaviso, ni la falta de abono de salarios correspondientes al mismo, determinan la improcedencia del despido, por lo que ningún sentido tiene que la empresa suelte euros de más tan alegremente en el momento del despido. Tiempo hay para negociar o, a las malas, pleitear.