Buenas tardes.
Os cuento el caso.
Trabajadora que en año 2008 es madre y en el 2009 solicita la reducción por guarda legal.
Ahora se la va a despedir y me surge la duda del salario diario a tomar como base para el calculo de la indemnización por despido.
Sé que si se le despide estando dentro de la reducción por guarda legal se coge como referencia el salario anterior al momento de solicitar esa reducción de jornada.
Teóricamente como solicitó la reducción en 2009 que la niña tenia un año, esa reducción finalizó el 2016.
En el año 2009 la reducción para guarda legal era para menores de 8 años y fue a partir de 2013 cuando se amplió hasta los 12 años. ¿se cambiaba automáticamente o tenía que solicitar la trabajadora la prorroga de esa reducción hasta que la niña cumpliese los 12 años?
Os cuento el caso.
Trabajadora que en año 2008 es madre y en el 2009 solicita la reducción por guarda legal.
Ahora se la va a despedir y me surge la duda del salario diario a tomar como base para el calculo de la indemnización por despido.
Sé que si se le despide estando dentro de la reducción por guarda legal se coge como referencia el salario anterior al momento de solicitar esa reducción de jornada.
Teóricamente como solicitó la reducción en 2009 que la niña tenia un año, esa reducción finalizó el 2016.
En el año 2009 la reducción para guarda legal era para menores de 8 años y fue a partir de 2013 cuando se amplió hasta los 12 años. ¿se cambiaba automáticamente o tenía que solicitar la trabajadora la prorroga de esa reducción hasta que la niña cumpliese los 12 años?