Se que voy a preguntar un absurdo, pero me está surgiendo la duda de si se puede hacer también de la segunda forma que os voy a comentar:
Un trabajador es despedido por causas objetivas, pero no recibe la indemnización, es improcedente claro, pero respecto a la indemnización que no ha recibido por ahora (20 dias) me surgen dos posibilidades:
- incluirla en el modelo 111, y por tanto en el modelo 190 con la clave correspondiente
- no incluirla, ya que por ahora no la va a percibir, y cuando demande y cobre, supongo que del FOGASA la parte que corresponda, ya que no creo que la empresa por ahora le haga efectivo ningun pago, informarla en ese momento
¿ Me ayudáis? Gracias
Un trabajador es despedido por causas objetivas, pero no recibe la indemnización, es improcedente claro, pero respecto a la indemnización que no ha recibido por ahora (20 dias) me surgen dos posibilidades:
- incluirla en el modelo 111, y por tanto en el modelo 190 con la clave correspondiente
- no incluirla, ya que por ahora no la va a percibir, y cuando demande y cobre, supongo que del FOGASA la parte que corresponda, ya que no creo que la empresa por ahora le haga efectivo ningun pago, informarla en ese momento
¿ Me ayudáis? Gracias