Hola
una empresa quiere despedir a una fija discontinua. Esta persona es fija discontinua antes de la aprobación de la reforma labora.Mi pregunta es si la indemnización hay que pagarla contando también los periodos que no ha trabajado o eso sigue como antes, que sólo contaban los periodos realmente trabajados?
una empresa quiere despedir a una fija discontinua. Esta persona es fija discontinua antes de la aprobación de la reforma labora.Mi pregunta es si la indemnización hay que pagarla contando también los periodos que no ha trabajado o eso sigue como antes, que sólo contaban los periodos realmente trabajados?