Salvador de Algeciras
Miembro
Hola, me ha surgido una duda al formalizar un despido objetivo de una trabajadora a tiempo parcial. Esta viene percibiendo su salario con todos los conceptos prorrateados (pagas extras y fines de semana). La base de cotización mensual es de 633.84. Para el cálculo de la indemnización y dado que ella cobra todos los conceptos mensualmente entiendo que dicha base ha de dividirse por 30 dias (grupo 5 de cotización). En cambio el programa de nóminas lo divide entre el número de dias efectivamente trabajados (en febrero 20 dias). Claro, así sale una diferencia de cerca de 1000.00 con el cálculo del salario dia que hace el programa. ¿QUE ES LO CORRECTO? ¿HABEIS TENIDO ALGUN CASO SIMILAR? Saludos