indemnizacion por movilidad funcional que es modif.sustancial

[garcia montes]

Si una empresa modifica sustancialmente el contrato de una empleada al modificarles sus funciones..tiene que indemnizarle con 20 dias por ano? O solo es para cuando se modifica la jornada el horario y el turno.

Y en caso de que no. la trabajadora solo podria aceptar, denunciar para que la medida no tenga efecto o extinguir el contrato por vulneracion de derechos o menoscabo de su dihnidad o formacion y pedir 45 dias mas danos y perjuicios???

 

[FERNANDO]

LA ley dice claramente que no es el caso. Ahora, si la modificación es vejatoria para el trabajador, puede ir por la vía de la extrinción por incumplimiento del empresario.

 

[garcia montes]

Ok. entonces confirmado que en caso de modificacion sustancial por movilidad funcional no cabe indemnizacion de 20 dias como para los casos de variacion de jornada horario o turnos.

Excepyo si el cambio funcional vaya contra la dignidad del trabajador en cuyo caso serian 45 y nunca 20 dias.

Gracias Fernando