INDEMNIZACION Y 15 DIAS DE PREAVISO

[EL NOMINAS]

Buenos días, me van a volver loco. He consultado a tres abogados y cada uno me dice una cosa. Vamos a plantear un despido objetivo por causas organizativas. Sin preaviso. Cuestiones...

1.- Los quince días de preaviso cotizan y tributan, o no?
2.- Los 20 días de despido objetivo es lo único que tengo claro que no cotiza ni tributa.
3.- La empresa quiere hacer una mejora indemnizatoria de 13 días. Estos cotizan y tributan, o no?

Gracias por vuestras contestaciones.

 

[Wastual]

1.- La cantidad satisfecha por la falta de preaviso no tiene carácter salarial sino indemnizatoria y, por tanto, no está sujeta a cotización a Seguridad Social.
2.- En efecto, esto es así.
3.- Pero esto no: la totalidad de la indemnización, incluyendo la mejora que propones, sigue estando exenta de cotización y tributación: ya se ha hablado en otros hilos, tanto la LGSS como la LIPRF contemplan expresamente lo anterior para los despidos objetivos que se indemnicen "de manera mejorada", siempre que no se supere la correspondiente a la de un improcedente (incluyendo el régimen transitorio -45 días- para contratos anteriores a la entrada en vigor de "la reforma laboral de 2012").

 

[DANI ML]

Coincidido totalmente con Wastual, añadiendo al punto 1 que sí tributaría en IRPF (sin cotización TGSS) la indemnización por falta de preaviso