Buenos días
Si un trabajador tiene unas dietas, por ejemplo, alojamiento, transporte, comidas, y no las puede justificar en su totalidad ¿Qué es lo que tiene que hacer la empresa? ¿debe pagar al trabajador la totalidad de la dieta establecida en el convenio o solo la parte que el trabajador ha podido justificar?
Si un trabajador tiene unas dietas, por ejemplo, alojamiento, transporte, comidas, y no las puede justificar en su totalidad ¿Qué es lo que tiene que hacer la empresa? ¿debe pagar al trabajador la totalidad de la dieta establecida en el convenio o solo la parte que el trabajador ha podido justificar?