Inspección de trabajo y transformación de contrato a indefinido

[JIMORRISON]

Hola, tengo una inspección de trabajo y tenemos una trabajadora con contrato 502 desde el día 1/06/2018, en el contrato de trabajo en el apartado de " Cláusulas específicas de eventual por circunstancias de la producción", le tenemos puesto " SER PERSONAL DE APOYO POR ACUMULACIÓN DE TAREAS", el contrato es por 6 meses.

La inspectora nos ha hecho diligencia y nos obliga a transformar el contrato a indefinido, por según ella no justificamos la causa por la que se hace un contrato eventual, la causa la hemos detallado " Ser personal de apoyo por acumulación de tareas".

¿ Nos puede obligar a hacer a la trabajadora indefinida ?

  ¿ Si tuviera que hacer la transformación, imponen alguna sanción ?

Gracias.-

 

[CHARO]

A mi no me han sancionado ninguna vez por este motivo, y ya se me ha dado el caso en varias inspecciones.

 

[FERNANDO]

Es que menuda cláusula más chapucera. Meted una causa realista, aunque sea falsa, y no os dirán nada.

 

[Cachilipox]

Es que menuda cláusula más chapucera. Meted una causa realista, aunque sea falsa, y no os dirán nada.

Más que una cláusula chapucera, realmente constituye una verdadera confesión de incausalidad en la contratación temporal. Si hay "acumulación de tareas", sin expresar otros detalle o causa externa, es lo mismo que decir que se dispone de una plantilla subdimensionada, y por tanto, esa trabajadora realmente viene a desempeñar una necesidad continuada y estable de trabajo.

Supongo que el uso impropio del contrato temporal realmente solo pretende ser un alargadísimo (e ilegal) periodo de prueba.

 

[FIRMAMENTO]

Yo casi todas las sentencias que leo, veo que se declara improcedencia por el tema de la causa.
Estaría bien abrir un asunto de "posibles cláusulas legales", .. a ver la imaginación, ... ???

 

[Ro]

Hola, tengo una inspección de trabajo y tenemos una trabajadora con contrato 502 desde el día 1/06/2018, en el contrato de trabajo en el apartado de " Cláusulas específicas de eventual por circunstancias de la producción", le tenemos puesto " SER PERSONAL DE APOYO POR ACUMULACIÓN DE TAREAS", el contrato es por 6 meses.

La inspectora nos ha hecho diligencia y nos obliga a transformar el contrato a indefinido, por según ella no justificamos la causa por la que se hace un contrato eventual, la causa la hemos detallado " Ser personal de apoyo por acumulación de tareas".

¿ Nos puede obligar a hacer a la trabajadora indefinida ?

  ¿ Si tuviera que hacer la transformación, imponen alguna sanción ?

Gracias.-

Si os ha hecho diligencia...Sí os está obligando, hazlo cuanto antes y envíale la transformación, no creo que te ponga sanción ( a mis empresas  no se la han puesto).