Muy buenas
Una trabajadora A tiene un contrato de interinidad sustituyendo a B que está de baja por maternidad. La trabajadora A está bonificada.
La trabajadora B, de baja por maternidad, debería reincorporarse en el mes de enero. Cuando B se reincorpore, finalizará el contrato de interinidad de A porque su puesto de trabajo está supeditado a la sustitución de B.
Si B, en lugar de reincorporarse solicita una excedencia por el cuidado de hijos, ¿el contrato de interinidad de A se mantendría hasta la reincorporación de B? ¿En caso de mantenerse, seguiría siendo bonificado estando B en situación de excedencia? ¿O al llegar la fecha de reincorporación de B se daría por finalizado el contrato de A?
Gracias
Una trabajadora A tiene un contrato de interinidad sustituyendo a B que está de baja por maternidad. La trabajadora A está bonificada.
La trabajadora B, de baja por maternidad, debería reincorporarse en el mes de enero. Cuando B se reincorpore, finalizará el contrato de interinidad de A porque su puesto de trabajo está supeditado a la sustitución de B.
Si B, en lugar de reincorporarse solicita una excedencia por el cuidado de hijos, ¿el contrato de interinidad de A se mantendría hasta la reincorporación de B? ¿En caso de mantenerse, seguiría siendo bonificado estando B en situación de excedencia? ¿O al llegar la fecha de reincorporación de B se daría por finalizado el contrato de A?
Gracias