interinidad bonificacion

[LABOR]

Trabajadora ( contrato 100 tiempo completo) con jornada reducida por cuidado de hijos ( 85%)
Va dar de nuevo a luz y el empresario quiere contratar un sustituta.
1.- Puedo contratar a la sustituta a tiempo completo?
2.- En caso afirmativo,
me puedo bonificar el 100% de las cuotas de la sustituta?
3.- En caso negativo,
tendré que hacer un segundo contrato sin bonificar por el 15 %?
Gracias

 

[Raquel GR]

Buena pregunta, pero mira entiendo que sí, tiene un contrato a jornada completa y por sus circunstancias está trabajando menos horas pero la que entra va a sustituir su contrato con su jornada contratada sin tener esa justificación para no trabajar ese 15%, yo si lo haría.

Vuelvo a lo de siempre es mi opinión, pero igual le haces uno con el 85% de la jornada y es cuando te ponen pegas.

 

[FERNANDO]

Yo haría dos contratos de interinidad:

1. uno, a tiempo parcial, para cumplir la jornada de trabajo

2.- Otro, a tiempo parcial, para cubrir la reducción por cuidado de hijos.

O bien un contrato indicando ambos extremos.

 

[fundación]

Claro que puedes hacer un único contrato de interinidad a jornada completa. Las bonificaciones serían sobre la jornada reducida de la trabajadora sustituida.

 

[LABOR]

GRACIAS