El día 07 de Septiembre nos llamó la TGSS, para decirnos, que con fecha 23 de Agosto, diéramos de baja laboral por agotamiento de I.T. a un trabajador (TRABAJADOR A), ya que su expediente estaba pendiente de resolución del INSS.
Como no sabíamos el tiempo de resolución, ni el dictamen de dicho expediente., dicho día (07/Septiembre), también se procedió a finiquitar al trabajador que estaba en situación de interinidad (TRABAJADOR B), que sustituía al TRABAJADOR A (entiendo que nos precipitamos).
Con fecha 13/Septiembre, se le hizo un nuevo contrato de interinidad al TRABAJADOR B, para cubrir un nuevo proceso de I.T.
Posteriormente nos llegó resolución del INSS, (15/Septiembre) correspondiente al TRABAJADOR A, reconociéndole una incapacidad permanente en el grado de total, y con fecha prevista de revisión para el 10/Febrero/2023.
Como es un servicio de concesión de trabajos objeto de subrogación, la dirección de la empresa quiere retomar al TRABAJADOR B, para que siga en situación de interinidad, cubriendo la vacante del TRABAJADOR A,
.
Ante tal situación, contacto con vosotros, para ver que tendría que hacer, en caso de que se pudiera hacer algo al respecto, y ver que fechas se pueden respetar.
Espero no haberme dejado algún dato significativo, y de ser así, en cuanto se me requiera, lo facilito.
Gracias de antemano.
Saludos.
Como no sabíamos el tiempo de resolución, ni el dictamen de dicho expediente., dicho día (07/Septiembre), también se procedió a finiquitar al trabajador que estaba en situación de interinidad (TRABAJADOR B), que sustituía al TRABAJADOR A (entiendo que nos precipitamos).
Con fecha 13/Septiembre, se le hizo un nuevo contrato de interinidad al TRABAJADOR B, para cubrir un nuevo proceso de I.T.
Posteriormente nos llegó resolución del INSS, (15/Septiembre) correspondiente al TRABAJADOR A, reconociéndole una incapacidad permanente en el grado de total, y con fecha prevista de revisión para el 10/Febrero/2023.
Como es un servicio de concesión de trabajos objeto de subrogación, la dirección de la empresa quiere retomar al TRABAJADOR B, para que siga en situación de interinidad, cubriendo la vacante del TRABAJADOR A,
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Ante tal situación, contacto con vosotros, para ver que tendría que hacer, en caso de que se pudiera hacer algo al respecto, y ver que fechas se pueden respetar.
Espero no haberme dejado algún dato significativo, y de ser así, en cuanto se me requiera, lo facilito.
Gracias de antemano.
Saludos.
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