INTERPRETACIÓN CONVENIO - REDUCCIÓN DE JORNADA GUARDA LEGAL ART.28

[NURIAIARIADNA]

Buenas tardes a tod@s!!!
Tenemos una duda en referencia a la interpretación del artículo 28 , apartado D, del convenio colectivo de la RESIDENCIA SANT GABRIEL. (Se adjunta)
Trabajadora que estaba al 100% de jornada, y pide una reducción de jornada por GUARDA LEGAL trabajando un 52%. Y la duda es, si se le tiene que pagar un 60% o un 80%, según el presente artículo. Lo pegamos en castellano, pq el convenio es en catalán:
d) Reducción de jornada de un tercio o de la mitad con derecho al 80% o al 60% de las retribuciones: Las personas a las que se les aplica este Convenio pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo, con la percepción del 80% o del 60% de la retribución, respectivamente, en los siguientes supuestos:

• Para cuidar de un hijo o hija menor de 12 años, siempre que se tenga la guarda legal.

• Para cuidar de una persona con discapacidad psíquica, física o sensorial que no realice ninguna actividad remunerada, siempre que se tenga la guarda legal.
• Porque tienen a su cargo un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o disminución reconocida igual o superior al 65% o con un grado de dependencia que le impide ser autónomo, o que requiere dedicación o atención especial.
• Las mujeres víctimas de la violencia de género, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral.

Muchas gracias!!!

 

[Wastual]

pueden disfrutar de una reducción de un tercio o de la mitad de la jornada de trabajo, con la percepción del 80% o del 60% de la retribución, respectivamente,

Según entiendo, por tanto:

- Si se reduce la jornada un tercio, la prestación de servicios que continúa realizando es del 66,67% de la jornada, debiéndose retribuir (por la mejora de convenio en cuestión) entonces los conceptos salariales según un coeficiente mayor que este, en este caso del 80%.

- De igual forma, si la reducción es del 50%, entonces, el abono es igual a la aplicación del 60%. Este es tu caso.

 

[elchuske]

mmmm 52% Yo no veo que ninguno de los casos se ajuste al convenio . O el 50% o el 80% no dice nada de 52% 53% etc etc. En definitiva, 50% que se ajuste.

 

[Wastual]

mmmm 52% Yo no veo que ninguno de los casos se ajuste al convenio . O el 50% o el 80% no dice nada de 52% 53% etc etc. En definitiva, 50% que se ajuste.

Totalmente cierto: he supuesto que se refería a un 50% -error de tecleo-, porque claramente interesa acogerse a una de esas opciones (en caso contrario, más horas a realizar y salario inferior). Ahora bien, no es en absoluto descartable que la persona trabajadora lo haya decidido así de manera consciente.

 

[elchuske]

Claro que lo ha hecho asi, Haz cuentas y veras , Me puedo equivocar peroooooo yo creo que no.
En definitiva 50 u 80 nada de medias tintas. Tambien podria decir 50,00000001% . Que le aplicas????

 

[Wastual]

En definitiva 50 u 80 nada de medias tintas.

Sí sí, en efecto, los dos interpretamos eso mismo.