INTERRUPCION COMPUTO DURACION CONTRATO FORMACION

P

Pau

Nuevo miembro
Hola, el art. 2 de la Ley 3/2012 dice de los contratos formativos "Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato."

Un trabajador con contrato de formación de un año, que durante el mismo tiene un proceso de IT (20 dias), ¿este contrato cambia su fecha fin a 20 días más automáticamente?¿O la fecha fin de este contrato no se modifica y puede el trabajador estar contratado como máximo con contratos de formación 3 años y 20 días?
No me queda claro si forzosamente hay que ampliar este contrato por ese tiempo o que podría estar contratado mediante esta modalidad de contrato como máximo 3 años y 20 días. (pudiendo finalizar el contrato a la fecha que se estipuló en primer momento)
Gracias por vuestras respuestas.
 
R

Ro

Miembro activo
Cuando cursa la baja de i.t. debes enviar comunicación de la baja al centro de formación para que paralice la formación y también se paraliza la bonificación de la formación durante los días de I.t. por eso luego se le tiene que dar la formación de esos días al ampliarle el contrato por el tiempo que estuvo en i.t.
También hay que comunicar a la Dirección Provincial del Sepe la ampliación del contrato formativo por situación e i.t. Adjunto un modelo:

NOTIFICACIÓN PARA LA INTERRUPCIÓN DEL CÓMPUTO DEL CONTRATO DE FORMACIÓN
POR INCAPACIDAD TEMPORAL.

DELEGACIÓN PROVINCIAL DE _______________ DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO
ESTATAL.

D/Dña. ______________________________, mayor de edad y en concepto de
titular/representante de la empresa _____________________________________, con
domicilio _______________________, con el mayor respeto y consideración compadece y
como mejor proceda

EXPONE:

Que con fecha ___________, fue interrumpido el contrato para la formación y el aprendizaje,
celebrado entre la empresa mencionada y el productor/a _____________________________
con DNI _________________, incorporándose dicho trabajador a la empresa el día
___________________, habiendo estado de baja por I.T. un total de ______ días, por lo que

SOLICITA:

Tengan a bien admitir el presente escrito para modificar la fecha fin del contrato y del Anexo II
debiendo constar: __________ ya que ha estado interrumpido el contrato atendiendo a lo
expuesto en el artículo 11.2 del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada por la I Ley
3/2012, de 6 de julio, que en el párrafo tercero de la letra b) del apartado Dos, del art. 2
dispone que “las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirán el computo de la
duración del contrato”.

Sin otro particular y, con el ruego de que tengan a bien admitir la presente petición, agradecen
la atención prestada en

____________ a , ____ de ____________ de _____

REPRESENTANTE EMPRESA



Fdo.: __________________________
 
R

Ro

Miembro activo
En el caso que no hayas realizado ninguna de las comunicaciones, ni centro de formación ni servicio de empleo, lo mejor es que se lo comentes al centro formativo para que te aconsejen que hacer en tu caso.
Saludos
 
P

Pau

Nuevo miembro
El comunicado al SEPE y al centro de formación están hechos en el momento de la IT.
El SEPE al sacar ahora una copia de la comunicación de contrat@ en observaciones viene reflejado que se comunica IT de fecha tal a tal. Pero la fecha fin de contrato sigue  estando la que se comunicó al formalizar el contrato.
En el centro de formación me dicen que la fecha de fin de contrato se mantiene puesto que lo que se interrumpe es el computo de la formación, y que la fecha fin de contrato se amplia solamente si empresa y trabajador quieren y lo formalizan por escrito y con comunicación al SEPE.  :-\
 
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