El asunto es más complejo de lo que parece.
A tu pregunta inicial "entrar al ERTE sano o enfermo, que sea mejor al empresario": que entre sano, que es seguro al 100% que ni pagara salario ni cotización.
(y no hay que estar pensando en quién paga la nómina en situación de IT; que supongo será la empresa, y según el tiempo que lleva de baja, habrá que ver por cuenta de quién corre, si hay mejora convenio, cotización para la empresa, etc etc )