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[LABOR]

Hace poco vi - creo, cada día me funciona peor la cabeza- en el foro algunas opiniones basadas en sentencias del supremo en que se barajaba la posibilidad de que si un trabajador era despedido estando de baja por incapacidad temporal, la empresa asumía algunos costes- no recuerdo si de la prestación o de la cotización- aún después de la fecha de efectos del despido......
Alguien podria abrir luz en este tema? Tengo uno encima de la mesa.......

 

[Raquel GR]

http://elasesorlaboral.es/foro/index.php?topic=7821.msg28525;topicseen#msg28525

 

[LABOR]

ya gracias.....pero me he quedado con el Jo-der..................

 

[Raquel GR]

Jaja...

Yo también.

Yo por ahora no lo voy a aplicar directamente, si ya se enfadan cuando estando de baja y alta en la empresa lo tienen que pagar, pues imagina estando de baja en la empresa, eso sí, al cliente se lo voy a decir que sea el, el que decida y que sepa que si se lo reclaman pues existe esa sentencia y que deberá abonarlo. Ya digo haré lo que diga el cliente, pero ya se que es lo que dirá el cliente...