FERNANDO dijo:
A ver; mírate el calendario anual, fíjate los días laborables y lo multiplicas por las horas.
Imagino que es lo que ha hecho.
Dice que suman 1992h, por tanto, a razón de 8 h. de jornada ordinaria y regular durante todo el año y de lunes a viernes, implican 249 días oficialmente hábiles.
Por cierto, en qué localidad?.
Por ej.en Barcelona este 2014, y con este esquema, serían 248 días / 1984 horas.
Para facilitar cáclulos, tenemos 365 días, menos 104 sábados y domingos y a los que habría que restar festivos oficiales que coincidan de lunes a viernes. Por ej. en Barcelona han sido 13 este 2014 (aunque serán 12 en 2015).
Eso da -> 365-104-13= 248 dias -> 1.984 horas.
Habrá que confirmar festivos autonómicos y locales en tu caso.
La diferencia entre esas 1992 horas (si es que son 1.992) y las 1770 se corresponderán a vacaciones más, en su caso, festivos adicionales de empresa o ajustes de jornada, etc.
Por ej, en mi caso, 1.800 horas de convenio, y con los datos que ya he comentado del 2014 (en Barcelona ciudad) y contando que el convenio (consultoria) establece 23 dias hábiles de vacaciones (para ese tipo e jornada, que en otros pueden ser 22) me cuadra de entrada:
248 días teóricamente hábiles - 23 días hábiles de vacaciones =225 días de trabajo efectivo x 8h = 1.800h
O, considerándolo de entrada en horas -> 1984 horas teóricamente hábiles (repito, a mi me dan 248 días hábiles en Barcelona en 2014) - 184 horas de vacaciones (23x8) = 1.800
Este año y para esta jornada, ha sido fácil cuadrarlo (para el 2015 me sobran 8 horas, por lo que incrementaremos esas horas, es decir el equivalente a un día hábil las vacaciones.
Si nuestra jornada anual fuera la vuestra, es decir, 1.770 horas,, debería añadir vacaciones o festivos adicioanles de empresa u otras medidas de ajuste, como jornadas intensivas en ciertas fechas, etc.
En fin, revisa cálculos y trabaja ya sobre el 2015 para evitar sorpresas o tener que estar haciendo estos cuadres a estas alturas de año
